【壓縮機(jī)網(wǎng)】2017年3月7日 —— 創(chuàng)造舒適、可持續(xù)發(fā)展及高效環(huán)境的q*領(lǐng)導(dǎo)者英格索蘭公司（紐交所代碼：IR）近日宣布加入“性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟”，并承諾在2030年前推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的性別平等。作為業(yè)內(nèi)第一家發(fā)起該承諾的公司，英格索蘭將攜手聯(lián)盟內(nèi)近40家企業(yè)共同應(yīng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的性別差異問題。

 

　　目前，英格索蘭已設(shè)有女性領(lǐng)導(dǎo)力和導(dǎo)師計劃等項目來支持女性員工的發(fā)展。在2014年發(fā)布的2020年可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)中，公司明確指出要提升女性領(lǐng)導(dǎo)和女性專業(yè)人員的員工數(shù)量。英格索蘭在該領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)與聯(lián)合國在性別平等方面的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)是高度一致的。

 

 

　　“英格索蘭長期致力于構(gòu)建整個公司組織架構(gòu)的性別平等，并積極實施各類項目以推動管理層中女性領(lǐng)導(dǎo)力的提升。”英格索蘭q*董事長兼s*席執(zhí)行官M(fèi)ichael W. Lamach表示，“性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟將促進(jìn)我們履行性別平等的承諾，同時向更多企業(yè)展示性別均衡的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊對員工敬業(yè)度乃至公司業(yè)務(wù)成長的支撐。”

 

　　作為“性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟”的合作伙伴之一，英格索蘭將推出一整套綜合實施方案，以提升領(lǐng)導(dǎo)層的多樣性和包容性。目前，英格索蘭正在實施中的女性領(lǐng)導(dǎo)力項目包括：

 

　　▲減少并消除工作中的無意識偏見

 

　　▲大幅提升高級崗位中的女性數(shù)量

 

　　▲定期評估并交流項目進(jìn)展和結(jié)果

 

　　▲立足業(yè)務(wù)成果和績效開展職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)彈性工作的企業(yè)文化轉(zhuǎn)變

 

　　▲為有潛力的女性領(lǐng)導(dǎo)提供支持與指導(dǎo)

 

　　“我們很高興看到，英格索蘭和越來越多的公司共同承諾在2030年前推進(jìn)性別平等。” 性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟聯(lián)合主席Ellen Kullman表示，“盡管我們正準(zhǔn)備慶祝國際婦女節(jié)，女性在初級崗位中的占比也已達(dá)到了46%，但女性副總裁的占比僅為29%，在s*席高管中的占比更是只有19%。通過我們的綜合實施方案，我們堅信這些發(fā)出承諾的公司將在2030年前共同實現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層中的性別平等，我們也很愿意幫助他們達(dá)成這一目標(biāo)。”

 

　　“性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟”成立于2016年12月，由各個公司的s*席執(zhí)行官、高級管理人員、企業(yè)創(chuàng)始人、董事會成員以及商業(yè)學(xué)者組成。該聯(lián)盟致力于實現(xiàn)企業(yè)圈內(nèi)的新常態(tài)：即女性和男性享有平等的權(quán)利、地位和機(jī)會。聯(lián)盟的終極目標(biāo)是在2030年前實現(xiàn)完全的性別平等，近期目標(biāo)則為實現(xiàn)高級崗位中女性占比不低于30%。